La leadership al femminile nello studio e nella professione

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Si è tenuto a Modena, presso l’Ordine dei Dottori Commercialisti, il Convegno dedicato agli strumenti operativi per attuare la leadership con impronta femminile nello Studio professionale. L’evento, organizzato dal Comitato Pari Opportunità dell’Ordine, e di cui ho avuto il piacere e l’onore di essere relatore, ha visto la partecipazione attiva di commercialisti e consulenti del lavoro, una bella occasione per mettere in atto la necessità anche per le donne professioniste di fare rete tra di loro.

Gender diversity

Gender diversity e talento, al centro del seminario. La diversità uomo-donna come opportunità per far emergere il talento di ciascuno, per arricchire il panorama economico, imprenditoriale e professionale del nostro Paese.

L’obiettivo deve essere quello di integrare le diversità che accompagnano il modo di lavorare, di relazionarsi e di organizzare la professione per uomo e donna. Questa diversità deve diventare uguaglianza sostanziale, non vi devono essere diverse opportunità o ostacoli per gli uni e per le altre, ma la differenza di genere deve essere arricchimento di cui beneficiano le organizzazioni di studio. Mettere a fattore comune i talenti di uomini e donne sarà la vera vittoria sostanziale delle professioni. Niente più “tetti di cristallo”, niente più limitazioni di carriera. Se per questo può servire come acceleratore la normativa sulle quote rose, che ben venga. Ma la normativa non dovrebbe essere l’obiettivo, bensì lo strumento di accelerazione di un processo che deve portare a godere tutti dei talenti dei professionisti, senza altre distinzioni di sorta.

Punti di forza e aree di miglioramento 

Come punti di forza a favore delle donne professioniste vi sono sicuramente:

1)   migliori capacità empatiche e relazionali

2)   una spiccata capacità di ascolto

3)   il multitasking

4)   un attaccamento al gruppo e un sistema valoriale più forte

5)   una maggior tolleranza allo stress

6)   la determinazione e la costanza nel perseguire gli obiettivi.

All’opposto, giocano contro il perfezionismo che accompagna molte professioniste, la carenza (fino ad oggi) nelle capacità di fare rete tra loro, a volte la poca valorizzazione delle proprie capacità e disillusione sulla possibilità di cambiare le cose.

Le diseguaglianze non solo si vivono all’interno delle strutture professionali (come nelle imprese), dove più si sale verso posizioni apicali, più si diradano i nomi al femminile cedendo il posto ai compagni uomini, ma vengono vissute (haimé) anche con i clienti, dove ancora capita che il collega uomo venga chiamato “avvocato” e la collega donna “signora”, oppure dove il cliente preferisce istintivamente l’uomo con i capelli brizzolati, perché sinonimo di esperienza e di competenza… assurdo, ma dai racconti, ancora attuale in alcuni contesti.

La speranza è che ben presto si possa parlare di gender diversity in un’altra prospettiva, non più come un problema da affrontare, bensì come un punto di forza di una società fondata sul talento delle persone e sulla meritocrazia delle carriere, dovunque esse siano, dovunque portino e chiunque ne sia protagonista.

Questa volta un saluto particolare va a tutte le lettrici.

Risorse correlate

Mario Alberto Catarozzo

Mario Alberto Catarozzo è Formatore, Business Coach professionista e Consulente specializzato nel mercato dei liberi professionisti e degli studi professionali dell’area giuridica-economica (avvocati, notai, consulenti del lavoro, commercialisti), dei manager e degli imprenditori. Founder PartnerCEO di MYPlace Communications, società dedicata alla consulenza, formazione e marketing per il mondo del business, lavora da oltre 25 anni nel mondo delle professioni ed è Coach certificato ICF (Internationale Coach Federation), con specializzazione in PNL (Practitioner e Master Practitioner), Problem Solving e Negoziazione. Speaker in diversi programmi radio e podcast, è direttore di collana e autore di manuali e saggi. Collabora con Università, Ordini professionali e Associazioni di categoria sulla formazione manageriale e imprenditoriale per professionisti (soft skills) e aziende.
Formatore, Business Coach professionista e Consulente, sono specializzato nel mercato dei liberi professionisti e studi professionali dell’area giuridica-economica: avvocati, notai, consulenti del lavoro, commercialisti, manager e imprenditori. Sono CEO di MYPlace Communications, società dedicata al marketing e comunicazione per il mondo business e da oltre 20 anni mi occupo di comunicazione ed editoria (sono stato manager in Maggioli Editore e Il Sole 24 Ore). Ho conseguito la qualifica di Licensed NLP Coach™ rilasciata dalla Society of NLP di Richard Bandler (USA) e ho due specializzazioni: Team Coach Professionista e Life Coach Professionista. Ho due livelli di specializzazione in PNL, Practitioner e Master Practitioner. Presso la STC Nardone Group mi sono formato in Problem Solving e Coaching Strategico®. Speaker al TEDxModena e al Philip Kotler Marketing Forum, collaboro con diverse Università, Ordini professionali e Associazioni di categoria sulle tematiche soft skills e strumenti di managerialità. Sono direttore della collana Studi Professionali di Alpha Test Editore, dedicata alle soft skills e strumenti di managerialità per professionisti e studi professionali, e autore di diverse pubblicazioni in tema di soft skills e crescita personale e professionale. Sono Associate Certified Coach (ACC), presso la International Coach Federation (ICF) e Coach Professionista Associato AICP (Associazione Italiana Coach Professionisti).

Luciana Lauber

Luciana Lauber è Formatore, Business Coach professionista e Consulente specializzata nel mercato degli studi professionali: per 20 anni General Manager di Studi Legali Internazionali, specializzata di start-up, in Italia e all’estero, e di percorsi di carriera all’interno degli studi professionali. 
Da Gennaio 2020 PartnerGeneral Manager di MYPlace Communications, società dedicata alla consulenza, formazione e marketing per il mondo business.
Professional Coach e Team Coach ICF (International Coach Federation) nonché Practitioner in PNL, con specializzazione in Consulenza Organizzazione e Marketing.

Formatore, Business Coach professionista e Consulente, sono specializzata nel mercato degli studi professionali: per anni sono stata General Manager di Studi Legali Internazionali. Mi sono occupata di start-up, in Italia e all’estero, e di percorsi di carriera all’interno degli studi professionali. Sono specializzata in Organizzazione e Marketing. 
Da Gennaio 2020 sono Responsabile del Business Development per il coordinamento delle attività strategiche di MYPlace Communications, società dedicata al marketing e comunicazione per il mondo business.
Ho conseguito la qualifica di Professional Coach e Team Coach riconosciuta da ICF (International Coach Federation) e ho conseguito inoltre il Practitioner in PNL (Unicomunicazione Srl NLP Italy School).