GENDER DIVERSITY: UN FENOMENO ATTUALE
Siamo nell’epoca dell’Intelligenza Artificiale, dei robot e di Internet eppure ancora la gender diversity, la differenza uomo-donna, rappresenta in molti casi una fattore discriminante.
Basti vedere le posizioni di potere nel mondo business e nella politica per cogliere la differenza di genere ancora come faccia la differenza. Ma anche nel mondo del business ci sono clienti che preferiscono avvocati uomini, che cercano i capelli brizzolati perché convinti di trovare maggior professionalità, oppure determinazione caratteriale.
Incredibile, vero?!
Eppure i numeri parlano chiaro anche delle differenze retributive a parità di incarichi tra uomo e donna.
Poiché sappiamo che ragioni razionali non ce ne sono alla base di tali scelte e tantomeno differenze, allora chiediamoci da dove derivano tali atteggiamenti discriminanti?
LA CULTURA: UNICA RISORSA UTILE PER ABBATTERE I PRECONCETTI
La risposta non può che essere una soltanto: cultura.
Sono i retaggi culturali, i pregiudizi, le abitudini a creare tali diversità e di conseguenza a creare disparità tra i generi.
Possiamo quindi toccare con mano quanto un pregiudizio, pur non avendo fondamenta, crei danni reali e spesso gravi. Se, inoltre, allargate la visuale e in questo momento considerate i diversi Paesi del mondo, balza immediatamente agli occhi come in alcune aree geografiche del mondo dove la donna per cultura o religione non ha accesso all’istruzione e a ruoli pubblici sia ancora più sacrificata e la gender gap con l’uomo maggiore.
Anche quella non è forse una differenza tutta culturale?
COSA SONO E COME CI INFLUENZANO I “METAPROGRAMMI”?
I pregiudizi, le credenze popolari e culturali, le convinzioni soggettive sono profondi schemi (metaprogrammi) di pensiero che gestiscono i singoli e intere popolazioni. A volte tali metaprogrammi sono inconsapevoli ai soggetti, altre volte sono accettati come “normali”, perché tradizionali e quindi da sempre così.
Di conseguenza anche atteggiamenti come senso di colpa, senso di responsabilità, dedizione alla causa sono spesso diversi tra i generi, perché sin da piccoli maschi e femmine sono cresciuti in modo culturalmente diverso, il che non fa che aumentare le “naturali” diversità biologiche e psicologiche dei due, che di per sè non solo non sarebbero un problema, ma anzi un arricchimento per tutti.
Mi sono sempre occupato di questi aspetti intangibili e così impattanti nella vita delle persone.
Per questo dopo 25 anni di attività trascorsa nel mondo del business, a tutti i livelli, dopo migliaia di ore di formazione, migliaia di persone affiancate nella propria crescita, ho nel 2019 realizzato due corsi che potessero raccogliere tutto questo patrimonio, per trasmetterlo a chi ha voglia di fare un vero salto di qualità nella propria vita.
Da qui sono nati ZERO LIMITI e ZERO PAURE, due corsi dedicati rispettivamente al superamento delle paure che ci limitano e ci bloccano nelle scelte e al superamento dei limiti culturali che ci impediscono di osare nella vita e fare la differenza.
Per saperne di più vai su www.myp.srl.
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