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Emozioni: una risorsa o un problema?

Indice dei contenuti

Le emozioni sono parte integrante dell’esperienza umana. Ma a cosa servono esattamente? In che modo ci aiutano a vivere e interagire con il mondo?

FUNZIONE ADATTIVA

Secondo la teoria evoluzionistica di Darwin, le espressioni emotive hanno origine adattiva: comunicano agli altri le nostre intenzioni e il nostro probabile comportamento futuro. Attraverso il linguaggio non verbale – sopracciglia corrugate, sorriso, digrignare i denti – segnaliamo il nostro stato d’animo, se siamo amichevoli o aggressivi. Questo vale anche per gli animali. 

Le emozioni coinvolgono diversi livelli: fisiologico, cognitivo, comportamentale e soggettivo. 

Lo psicologo Robert Plutchik elaborò una famosa teoria evoluzionistica sulle emozioni. Secondo Plutchik, esse sono reazioni innate che favoriscono la sopravvivenza e l’adattamento. La sua teoria si basa su 5 postulati:

1. Le emozioni hanno una funzione adattiva e comunicativa.

2. Hanno un fondamento genetico, per cui sono universali.

3. Sono costrutti ipotetici basati sull’esperienza. 

4. Coinvolgono una sequenza di eventi che porta all’azione e alla stabilizzazione dell’organismo.

5. Esistono relazioni precise tra le emozioni che possono essere modellizzate.

IN CONCLUSIONE

In sintesi, le emozioni sono reazioni funzionali alla nostra sopravvivenza e interazione sociale. Ci permettono di comunicare agli altri le nostre intenzioni in maniera rapida ed efficace. Hanno origini antiche e sono parte integrante della nostra esperienza. Comprenderle significa comprendere meglio noi stessi e il modo in cui interagiamo con gli altri e con l’ambiente.

PROBLEMA O RISORSA?

Rispondiamo quindi alla domanda iniziale: sono una risorsa o un problema da gestire? Beh, decisamente una risorsa sotto ogni punto di vista, ma senza aver allenato la capacità di esserne consapevoli e di saperle gestire, possono diventare un ostacolo in molte occasioni, se non un limite vero e proprio. Ma non sono mai un problema le emozioni, semmai la nostra incapacità di viverle correttamente per beneficiare di esse.

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Mario Alberto Catarozzo - Founder Partner & CEO MYPlace Communications

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    Mario Alberto Catarozzo

    Formatore, Business Coach professionista e Consulente, è specializzato nell’affiancare professionisti, manager e imprenditori nei progetti di sviluppo e riorganizzazione.

    È fondatore e CEO di MYPlace Communications, società dedicata al marketing e comunicazione nel business. Nella sua carriera professionale è stato dapprima professionista, poi manager e infine imprenditore. Per questa ragione conosce molto bene le dinamiche aziendali e del mondo del business. Si è formato presso le migliori scuole di coaching internazionali conseguendo le maggiori qualifiche del settore.

    Collabora con Enti, Istituzioni e Associazioni professionali e di categoria e lavora con aziende italiane e internazionali di ogni dimensione, dalle pmi alle multinazionali.
    È autore di numerosi volumi dedicati agli strumenti manageriali e di crescita personale e professionale. È direttore della collana Studi Professionali di Alpha Test Editore e autore de “L’evoluzione delle professioni verso il 2030” edito da TeleConsul Editore.
    È Docente di Intelligenza Artificiale e collabora con Università – docente universitario a contratto in “Management della Trasformazione Digitale” presso la UNICUSANO e in “Human Resource Management” presso UniEticPmi dell’Università degli Studi Guglielmo Marconi. Collabora con Enti, Quotidiani, Editori sui temi dell’intelligenza artificiale e tematiche manageriali per gli studi professionali e le imprese. È stato Professional Certified Coach (PCC), è oggi associato alla ICF Global International (ICF).

    Per sapere di più sulle attività di formazione, coaching, consulenza e marketing visita i siti: www.myp.srl – www.mariocatarozzo.it – www.puntosudime.it. Per info e contatti: m.catarozzo@myp.srl.